評価制度
EVALUATION SYSTEM社員の実績・努⼒を称える、実⼒主義の制度
当社では、年齢や学歴などにとらわれず、⼀⼈ひとりの頑張りを評価します。
社員の実績・努⼒を正当に判定するため、多⾯的な評価制度を整えると同時に、結果を適切にフィードバックするための取り組みを⾏っております。
表彰・業績賞与について
表彰
年に2回、社員の実績や努⼒をきちんと評価するためのフィードバック評価面談を設けています。また、その期中に活躍した社員個人、グループ（プロジェクトチーム）に対して表彰を行います。
業績賞与
利益に対してより一層高い意識をもって業務に取り組んでもらえるよう、年間の利益が一定基準に達した場合、業績に応じた賞与が発生する制度があります。
個⼈の実績をきちんと評価しフィードバックします。
働き⽅への取り組み
WORK STYLE従業員満⾜度の向上が、会社の成⻑につながります
当社では、年休取得推進や従業員満⾜度の向上に⼒を⼊れており、頑張る社員のための体制づくりをしています。
以下に、「従業員満⾜度の向上」を⽬指した当社の取り組みをご紹介いたします。
残業による長時間労働の抑制
残業時間の削減を⽬的に、個⼈の残業時間を1分単位で管理。
労働時間を管理することで、きちんと給与⾯に反映できるだけでなく、隠れ残業（残業時間外での労働）を是正し、業務効率の向上を図っています。
また、⼀部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るといったことにも取り組んでいます。
ダイレクトミーティングの開催
社員の声を会社の取り組みや制度（福利厚⽣等）に活かすために、経営陣と社員のダイレクトミーティングを実施しています。
現場の社員の意⾒を積極的に取り入れ、社員目線の仕組みを構築します。
リフレッシュ休暇制度
「しっかり働いた後は、きっちり休む」を徹底することで、心身を休めるとともに、ワークライフバランスの適正化を図ります。
社員はそれぞれに長期休暇を取得できるよう工夫するため、生産性の向上効果もあります。また、十分な休息をとることでストレスを解消。メリハリをつけ、より意欲的に業務に取り組めるようになります。
教育制度
TRAINING SYSTEM業界未経験者でも問題ありません！
当社では、業界未経験の新入社員でも活躍できるような教育体制や制度を整えています。
メンター制度
年齢や社歴の近い先輩社員が、若⼿社員の悩みに対して助⾔や定期的な⾯談（メンタリング）などを行いサポートする制度です。
若⼿層が活躍できる環境づくりのために、より意⾒交換や発⾔のしやすい体制を整えています。
新⼊社員導⼊研修
当社では、新入社員に対して社外研修・社内研修を実施し、未経験者でも活躍できる教育体制を整えております。
新入社員は、社外研修では言語から「開発する」という基礎を学び、社内研修ではOJTで当社システムに実際に触れながら実務経験を積むことで、当社で活躍できる人材になるためのサポートを受けられます。
資格取得補助制度
「スキルアップをしたい」「専門資格を取りたい」という社員の声を取り入れてできた制度です。
当社では、目標に向かって頑張る社員を全力でサポートします。
※受験料の全額、あるいは一部を会社が負担します。
